HR & Compliance
Role AI w HR i compliance: rekruter, HR Business Partner, trener/mentor oraz specjalista ds. zgodności wspierani przez sztuczną inteligencję.
Recruiter AI
Wirtualny headhunter wspierający identyfikację i selekcję kandydatów. Skanuje źródła, prognozuje dopasowanie i automatyzuje komunikację.
Co przejmuje AI
- Inteligentny sourcing kandydatów.
- Automatyczna preselekcja CV.
- Chatbot rekrutacyjny 24/7.
- Analiza wideowywiadów.
- Harmonogramowanie spotkań.
- Raporty lejka i prognozy przyjęcia oferty.
Co pozostaje u człowieka
- Budowanie relacji 'human-to-human'.
- Ocena dopasowania kulturowego.
- Negocjacje warunków zatrudnienia.
- Kreowanie strategii employer branding.
- Prowadzenie assessment center i onboarding.
HR Business Partner AI
Doradca łączący dane kadrowe i finansowe. Prognozuje zapotrzebowanie na talenty, ryzyko rotacji i luki kompetencyjne, rekomendując działania.
Co przejmuje AI
- Planowanie zatrudnienia i modelowanie headcount.
- Predykcja rotacji i identyfikacja ryzyka.
- Benchmarking wynagrodzeń.
- Analiza ankiet zaangażowania.
- Monitorowanie wskaźników DEI.
- Raporty compliance.
Co pozostaje u człowieka
- Budowanie zaufania i wpływ na interesariuszy.
- Mediowanie sporów i trudne rozmowy.
- Kształtowanie kultury organizacyjnej.
- Ocena etyczna decyzji personalnych.
- Zarządzanie zmianą.
Trener / Mentor AI
Wirtualny coach dostarczający spersonalizowane szkolenia i feedback. Analizuje oceny wydajności, tworząc indywidualne plany rozwoju.
Co przejmuje AI
- Diagnoza luk kompetencyjnych.
- Generowanie planów rozwoju i kursów.
- Adaptacyjne mikrolekcje i testy.
- Analiza wystąpień i feedback.
- Planowanie sesji coachingowych.
- Raporty efektywności szkoleń.
Co pozostaje u człowieka
- Inspirowanie i motywowanie.
- Empatyczne wsparcie emocjonalne.
- Rozwiązywanie konfliktów interpersonalnych.
- Coaching strategiczny.
- Mentoring etyczny i budowanie relacji.
Specjalista ds. Compliance AI
Strażnik ładu korporacyjnego monitorujący otoczenie prawne i polityki wewnętrzne. Wykrywa niezgodności w transakcjach i komunikacji.
Co przejmuje AI
- Monitorowanie zmian legislacyjnych.
- Mapowanie wymagań na procedury.
- Analiza transakcji (AML, konflikt interesów).
- Generowanie raportów zgodności.
- Wykrywanie anomalii w komunikacji.
- Prognozowanie ryzyka regulacyjnego.
Co pozostaje u człowieka
- Interpretacja niuansów prawnych.
- Negocjacje z organami nadzoru.
- Kształtowanie kultury etycznej.
- Ocena strategicznego wpływu prawa.
- Wdrażanie polityk w zrozumiały sposób.
Gotowy na wdrożenie Pracownika AI?
Skontaktuj się z nami, aby omówić, jak te role mogą wesprzeć Twój zespół.
Rozpocznij konsultację